Arquivo de maio, 2010

Todo dia é dia de mudança. Não importa o quê. Nem como. Mude! Mas comece devagar, porque a direção é mais importante que a velocidade. Edson Marques

Se ‘derrotas’ aconteceram, que elas não nos abalem. Antes, sejam encaradas como um aprendizado, na conquista de vitórias. Sempre é tempo de recomeçar.

“Pensamentos negativos poluem o corpo e o meio ambiente muito rapidamente. Veja como anda seu pensar.” Sônia Café

“Os verdadeiros vencedores na vida são pessoas que olham para cada situação com a esperança de poder resolvê-la ou melhorá-la.” Barbara Pletcher

.”viver é lutar, avançar, criar, superar-se, crescer. E isto requer coragem”

A verdadeira medida de um homem não é como ele se comporta em momentos de conforto e conveniência, mas como ele se mantém em tempos de controvérsia e desafio. (Martin Luther King Jr.)

A vida está cheia de desafios que, se aproveitados de forma criativa, transformam-se em oportunidades. ( Maxwell Maltz)

Todos  os dias Deus nos dá um momento em que é possível mudar tudo que nos deixa infelizes. O instante mágico é o momento em que um “sim” ou um “não” pode mudar toda a nossa existência.

O único homem que nunca comete erros é aquele que nunca faz coisa alguma. Não tenha medo de errar, pois você aprenderá a não cometer duas vezes o mesmo erro. Roosevelt

Ter problemas na vida é inevitável. Ser derrotados por eles é opcional!

Comece tudo de novo. Recomece quantas vezes for necessário. Deus dá sempre uma nova oportunidade.  Extraia vida das cinzas. Refaça as forças para uma nova batalha. Saiba que sábio é aquele que reconhece seus erros e que é capaz de usá-los como alicerces da sua maturidade e não aquele que nunca erra.

Boa semana a todos!

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Às Mães.

Publicado: maio 9, 2010 em Assuntos gerais
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               Às Mães que apesar das canseiras, dores e trabalhos, sorriem e riem, felizes, com os filhos amados ao peito, ao colo ou em seu redor; e às que choram, doridas e inconsoláveis, a sua perda física, ou os vêem “perder-se” nos perigos inúmeros da sociedade violenta e desumana em que vivemos.
                Às Mães ainda meninas, e às menos jovens, que contra ventos e marés, ultrapassando dificuldades de toda a ordem, têm a valentia de assumir uma gravidez – talvez inoportuna e indesejada – por saberem que a vida é sempre um bem maior e um dom que não se discute e, muito menos, quando se trata de um filho seu, pequeno ser frágil e indefeso que lhe foi confiado.
                Às Mães que souberam sacrificar uma talvez brilhante carreira profissional, para darem prioridade à maternidade e à educação dos seus filhos e às que, quantas vezes precisamente por amor aos filhos, souberam ser firmes e educadoras, dizendo um “não” oportuno e salvador a muitos dos caprichos dos seus filhos adolescentes.
                Às Mães precocemente envelhecidas, gastas e doentes, tantas vezes esquecidas de si mesmas e que hoje se sentem mais tristes e magoadas, talvez por não terem um filho que se lembre delas, de abraçá-las e beijar.
                Às Mães solitárias, paradas no tempo, não visitadas, não desejadas, e hoje abandonadas num qualquer quarto, num qualquer lar, na cidade ou no campo, e que talvez não tenham hoje, nem uma pessoa amiga que lhes leia ao menos uma carta dum filho.
                Às Mães que não tendo dado à luz fisicamente, são Mães pelo coração e pelo espírito, pela generosidade e abnegação, para tantos que por mil razões não tiveram outra Mãe…e finalmente, também às Mães queridíssimas que já partiram deste mundo e que por certo repousam já num céu merecido e conquistado a pulso e sacrifício…
                A todas as Mães, a todas sem exceção, um abraço e um beijo cheios de simpatia e de ternura! Parabéns, mesmo que ninguém mais vos felicite! Obrigado, mesmo que ninguém mais vos agradeça!

Fonte: APFN – Associação Portuguesa de Famílias Numerosas
Trav. do Possolo, 11, 3º
1350-252 Lisboa

Coaching

Publicado: maio 3, 2010 em Carreira
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Durante essa semana tive a oportunidade de trocar idéias sobre coaching e seus benefícios, conceito,  à quem é aplicado e aonde.

Depois de ler e conversar a respeito vou compartilhar com os amigos e leitores algumas informações captadas de um processo continuado de aperfeiçoamento e superação pessoal e profissional.

O coaching é um instrumento cada vez mais consagrado e aplicado no mundo empresarial, surgindo como resposta às crescentes e cada vez mais complexas solicitações sobre os gestores de topo e sobre as organizações modernas, nomeada e respectivamente, maior capacidade de liderança e de aprendizagem. 57% das empresas mais admiradas da Fortune 500 beneficiaram-se com as vantagens trazidas pelo coaching.

Os principais e mais reputados líderes empresariais mundiais utilizam coaches externos (coaching individual) e promovem contextos organizacionais propícios ao coaching (coaching contextual). São cada vez mais os executivos que consideram o coaching no seu devido lugar, ou seja, como um processo de obtenção de melhores resultados através da melhor realização do potencial do próprio executivo e como instrumento de superação pessoal, e não como um indiciador de dificuldades de gestão.

 O que é o coaching?

  • O Coaching é uma parceria entre o coach e o cliente para que este atinja seus objetivos, viva seus valores e alcance o máximo do seu potencial.
  • O Coaching faz com que a pessoa seja consciente do que está fazendo com sua vida, mostra novas opções e conduz à mudança

 Conceito?

  • O Coaching  libera o potencial do indivíduo para que este maximize seu desempenho e faça o que antes acreditava impossível.
  • “Nosso principal objetivo é encontrar alguém que nos motive a fazer tudo que somos capazes.”

 Tipos de Coaching:

  • Coaching Executivo
  • Coaching Negócios
  • Coaching Carreira
  • Coaching Esportes
  • Coaching Pessoal

 O Coaching Executivo é uma das ferramentas empresariais mais poderosas e de custo-benefício dirigindo os recursos precisamente para onde e para quem sejam necessários. Abrange e é aplicado ao nível Gerencial e Executivo da Empresa.

Os coaches de negócios fazem sessões de coaching com as pessoas no seu ambiente de trabalho para aprimorar aspectos profissionais. Normalmente, eles trabalham com gerentes dentro da empresa e também com as equipes. O Coaching é um prosseguimento crucial ao treinamento de negócios. Muitos treinamentos não causam os resultados benéficos esperados por causa da falta de apoio às pessoas no seu ambiente de trabalho depois dos treinamentos.

O Coaching Carreira é aplicado à pessoas que querem encontrar um trabalho, mudar de carreira, expandir perspectivas na carreira em desenvolvimento ou voltar ao mercado de trabalho.

Em geral, os coaches trabalham juntamente com uma agência de recolocação de executivos. O planejamento de carreira também é uma parte importante do coaching de vida e de negócios.

O Coaching esportes visa desenvolver técnicas para aumento da concentração e do equilíbrio emocional e estuda formas para melhorar o desempenho físico e técnico.            O Coaching pessoal estimula a tomada de consciência do potencial latente que já existe dentro de você promovendo o reconhecimento da suas virtudes e aspectos a serem trabalhados.

Aumentando sua segurança através da minimização dos conflitos internos.
Melhorando sua motivação e capacidade de comunicação.
Ampliando seu estado de alegria e felicidade nas relações interpessoais.

 O Coaching é adequado para quem?  

  • Indivíduos fundamentais na empresa que precisam de ajuda para tirar o máximo do seu talento nos negócios.
  • Gerentes que precisam melhorar sua comunicação e suas técnicas de gestão.
  • Complementar treinamentos que não foram suficientemente eficazes, para o qual os participantes necessitam de apoio contínuo no seu trabalho.
  • Um executivo que queira esclarecer suas metas e a visão da sua empresa, ou tem de tomar decisões difíceis e quer discuti-las com um profissional capacitado.
  • Uma equipe de gestão que precisa se desempenhar melhor.
  • Um gerente importante que tem problemas com sua equipe ou com outros gerentes.
  • Uma equipe que tenha problemas no seu trabalho e no que diz respeito à definição e enfoque de metas.
  • Um novo gerente que precisa de ajuda no seu novo trabalho.

O coaching é  um processo que abrange toda organização precisamente de acordo com suas  diferentes necessidades de atuação. Em resumo pretende-se que a soma das varias interações de coaching contribua para três resultados que impulsionam as mudanças.O Beneficio pessoal, a ação coletiva, e seqüências de sucesso, onde a mudança é constantemente reforçada por resultados concretos.

Boa semana a todos e muito sucesso.